十二生肖・职场情境系列
第四季考核来了，你是哪一种心情？
十月一到，行事历上开始出现那几个字：年度考核。有人已经在算今年还差多少业绩，有人开始睡不好，也有人说「顺其自然就好」。同样一张考核表，十二种心情，来看看你属哪一种？
选出你的生肖
点一下你的生肖，看看你是哪一种，还有职场小观察。
先从上面选一个开始吧 ☝️
看全部 12 种答案（文字版）
鼠 精算盘点型
还剩 70 天，差 3%，来得及。
紧张指数 ★★★★☆ 正在：已经打开试算表，把今年的目标一项一项对帐。
职场小观察算得很清楚是好事，但别只盯着缺口。把已经达成的成果也整理好，考核时才有底气。
牛 埋头苦干型
做好份内事就好，考核到时候再说。
紧张指数 ★★☆☆☆ 正在：照常加班、照常把事情做完，完全没想到要准备考核。
职场小观察你做的事比你以为的多。现在就开一份「今年成果清单」，每周补几条，年底就不用凭记忆写。
虎 年底冲刺型
最后一季，全部拿下！
紧张指数 ★★★☆☆ 正在：开始抢进度、接新项目，想在年底前再创一个亮点。
职场小观察冲刺可以，但别把团队和自己累垮。把已经完成的成果写清楚，跟新的亮点一样重要。
兔 忐忑失眠型
领导最近都没找我，是不是对我不满意？
紧张指数 ★★★★★ 正在：半夜回想今年每一次被纠正的场景，越想越紧张。
职场小观察与其自己猜，不如主动约领导聊 15 分钟，问一句：「今年有哪些地方你希望我再加强？」答案通常比你想的好。
龙 胸有成竹型
今年的表现，应该没什么好担心的。
紧张指数 ★☆☆☆☆ 正在：已经在想明年要争取什么位子。
职场小观察自信很好，但你的标准不一定等于领导的标准。考核前确认一次：领导最看重的是哪三件事？
蛇 冷静观察型
先看看今年部门的预算和风向。
紧张指数 ★★☆☆☆ 正在：默默留意谁最近常被领导找、哪个项目被加码。
职场小观察观察得很准，但领导不会读心。想要升迁或调薪，要在考核前就让领导知道你的意愿。
马 心已出发型
考核完就要放年假了，明年再拚。
紧张指数 ★☆☆☆☆ 正在：人还在办公室，心已经在规划假期或下一个机会。
职场小观察领导对最后一季的印象最深（HR 称为「近因效应」）。年底前别松手，这三个月的表现会被放大。
羊 怕谈判型
考核面谈好尴尬，加薪的事要怎么开口？
紧张指数 ★★★★☆ 正在：已经开始害怕和领导面对面的那 30 分钟。
职场小观察先写好你想说的三句话：今年的成果、明年的目标、你希望得到的支持。照着说，就不会卡住。
猴 提前布局型
年底了，该让领导多看到我。
紧张指数 ★★★☆☆ 正在：开始在会议上多发言、主动接下领导关注的项目。
职场小观察曝光很聪明，但要有实际成果撑着。领导分得出来谁是真的在做事、谁只是在年底才出现。
鸡 自我挑错型
三月那份报告的错字，领导一定还记得。
紧张指数 ★★★★☆ 正在：把今年每一个小失误都翻出来检讨，越想越扣分。
职场小观察领导记得的是你一整年的表现，不是某一天的错字。把精力放在整理成果，而不是重播失误。
狗 在意公平型
今年分数会不会又被关系好的人拿走？
紧张指数 ★★★☆☆ 正在：最担心的不是自己表现，而是评分标准公不公平。
职场小观察用事实保护自己：把你的贡献、日期和结果记录下来。不确定标准时，可以直接问领导或 HR 评分依据。
猪 随缘自在型
考核嘛，顺其自然，船到桥头自然直。
紧张指数 ★☆☆☆☆ 正在：心情是全公司最好的，照吃照睡。
职场小观察心态好是优点，但年终奖金不会随缘增加。花一个小时整理今年的成果，就能让「自然」变成「好结果」。
Know your work. Know yourself. ♡
第四季考核准备清单
① 现在就开始整理成果：每周花 10 分钟，记下完成的事和数字。 ② 考核前先跟领导聊一次：确认领导最看重的重点，不要到面谈才知道。 ③ 想清楚明年要什么：加薪、升迁、新职责或学习资源，先想好再开口。 不管你属什么，考核的心情都可以准备。准备得越早，紧张指数就越低。
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