十二生肖・職場情境系列
第四季考核來了，你是哪一種心情？
十月一到，行事曆上開始出現那幾個字：年度考核。有人已經在算今年還差多少業績，有人開始睡不好，也有人說「順其自然就好」。同樣一張考核表，十二種心情，來看看你屬哪一種？
選出你的生肖
點一下你的生肖，看看你是哪一種，還有職場小觀察。
先從上面選一個開始吧 ☝️
看全部 12 種答案（文字版）
鼠 精算盤點型
還剩 70 天，差 3%，來得及。
緊張指數 ★★★★☆ 正在：已經打開試算表，把今年的目標一項一項對帳。
職場小觀察算得很清楚是好事，但別只盯著缺口。把已經達成的成果也整理好，考核時才有底氣。
牛 埋頭苦幹型
做好份內事就好，考核到時候再說。
緊張指數 ★★☆☆☆ 正在：照常加班、照常把事情做完，完全沒想到要準備考核。
職場小觀察你做的事比你以為的多。現在就開一份「今年成果清單」，每週補幾條，年底就不用憑記憶寫。
虎 年底衝刺型
最後一季，全部拿下！
緊張指數 ★★★☆☆ 正在：開始搶進度、接新專案，想在年底前再創一個亮點。
職場小觀察衝刺可以，但別把團隊和自己累垮。把已經完成的成果寫清楚，跟新的亮點一樣重要。
兔 忐忑失眠型
主管最近都沒找我，是不是對我不滿意？
緊張指數 ★★★★★ 正在：半夜回想今年每一次被糾正的場景，越想越緊張。
職場小觀察與其自己猜，不如主動約主管聊 15 分鐘，問一句：「今年有哪些地方你希望我再加強？」答案通常比你想的好。
龍 胸有成竹型
今年的表現，應該沒什麼好擔心的。
緊張指數 ★☆☆☆☆ 正在：已經在想明年要爭取什麼位子。
職場小觀察自信很好，但你的標準不一定等於主管的標準。考核前確認一次：主管最看重的是哪三件事？
蛇 冷靜觀察型
先看看今年部門的預算和風向。
緊張指數 ★★☆☆☆ 正在：默默留意誰最近常被主管找、哪個專案被加碼。
職場小觀察觀察得很準，但主管不會讀心。想要升遷或調薪，要在考核前就讓主管知道你的意願。
馬 心已出發型
考核完就要放年假了，明年再拚。
緊張指數 ★☆☆☆☆ 正在：人還在辦公室，心已經在規劃假期或下一個機會。
職場小觀察主管對最後一季的印象最深（HR 稱為「近因效應」）。年底前別鬆手，這三個月的表現會被放大。
羊 怕談判型
考核面談好尷尬，加薪的事要怎麼開口？
緊張指數 ★★★★☆ 正在：已經開始害怕和主管面對面的那 30 分鐘。
職場小觀察先寫好你想說的三句話：今年的成果、明年的目標、你希望得到的支持。照著說，就不會卡住。
猴 提前布局型
年底了，該讓主管多看到我。
緊張指數 ★★★☆☆ 正在：開始在會議上多發言、主動接下主管關注的專案。
職場小觀察曝光很聰明，但要有實際成果撐著。主管分得出來誰是真的在做事、誰只是在年底才出現。
雞 自我挑錯型
三月那份報告的錯字，主管一定還記得。
緊張指數 ★★★★☆ 正在：把今年每一個小失誤都翻出來檢討，越想越扣分。
職場小觀察主管記得的是你一整年的表現，不是某一天的錯字。把精力放在整理成果，而不是重播失誤。
狗 在意公平型
今年分數會不會又被關係好的人拿走？
緊張指數 ★★★☆☆ 正在：最擔心的不是自己表現，而是評分標準公不公平。
職場小觀察用事實保護自己：把你的貢獻、日期和結果記錄下來。不確定標準時，可以直接問主管或 HR 評分依據。
豬 隨緣自在型
考核嘛，順其自然，船到橋頭自然直。
緊張指數 ★☆☆☆☆ 正在：心情是全公司最好的，照吃照睡。
職場小觀察心態好是優點，但年終獎金不會隨緣增加。花一個小時整理今年的成果，就能讓「自然」變成「好結果」。
Know your work. Know yourself. ♡
第四季考核準備清單
① 現在就開始整理成果：每週花 10 分鐘，記下完成的事和數字。 ② 考核前先跟主管聊一次：確認主管最看重的重點，不要到面談才知道。 ③ 想清楚明年要什麼：加薪、升遷、新職責或學習資源，先想好再開口。 不管你屬什麼，考核的心情都可以準備。準備得越早，緊張指數就越低。
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